En primer lugar, entendemos que basar
el despido y la amortización de la plaza señalando, entre otras causas, la
situación previa de permiso por maternidad y la excedencia por cuidado y
atención de los hijos que disfrutaba la trabajadora, es algo totalmente rechazable
y no ajustado a derecho. Tal medida no sólo roza la ilegalidad sino que también
vulnera los principios de igualdad de género que desde IU tanto defendemos.
Otro aspecto bastante discutible es que
la coordinadora del plan 600, durante el disfrute de sus permisos y excedencia,
fue sustituida por personal interino, lo
que evidencia que las labores que realizaba existían y justificaban la
existencia del puesto que el PP ha amortizado.
“Pensamos que este despido será
improcedente, es un ejemplo de discriminación a una trabajadora municipal a
causa de su maternidad, que demuestra las contradicciones del PP que pregona el
apoyo a familia y castiga con el despido a quien ejerce sus derechos a conciliar
vida laboral y familiar”, afirma Victoria Delicado, Concejala de IU.
El PP pone en evidencia una vez más, sus verdaderas intenciones en materia de empleo: despedir personal, no sustitución de bajas, precarizar el poco empleo público que queda y falta de respeto a los acuerdos y las propuestas de la mesa general de negociación. Con la vaga excusa del cuadre de las cuentas son capaces de afirmar “Vamos a optimizar: si hay que despedir gente, se despide”, según afirmó el concejal responsable de urbanismo en la junta rectora. Creemos que se ha desconsiderado la condición de incorporación del permiso de maternidad de la trabajadora indefinida en cuestión, dado que su incorporación se produce el 1 de octubre y 11 días más tarde se inician los trámites de despido.
Por último, todas las condiciones
anteriores son agravadas con la intención del equipo de gobierno de despedirla
sin indemnización alguna, extremo que “hace que
esta decisión política supongan una
medida reprobable y añadan un daño injustificado a la trabajadora” concluye
Delicado.
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